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www.229338.com会计毕业论文范文大全
2021-06-29 23:13    来源: 未知      点击:

  会计毕业论文范文大全[摘要]本文主要从新准则下利润表的理念变化、计量变化、 列报变化以及营业利润、利润总额、净利润内涵变化等四个方面进行 阐述。提出在分析新企业会计准则下的利润表时,要在经常性收益与 非经常性收益、已确认已实现收益与已确认未实现收益、计入损益的 利得和损失与计入所有者权益的利得和损失等三个方面加以关注。 [关键词]新准则;资产负债表;利润表 我国财政部2006 年发布的新企业会计准则体系,按照国际通 行的规则和惯例,严格界定了资产、负债、所有者权益、收入、费用、 利润等会计要素的定义,明确规定了有关会计要素的确认条件、计量 原则,引入了资产负债表观的理念,凸显了资产负债表的核心地位, 改变了收入费用观下利润表在企业财务报告体系中占主导地位的情 况。因此,在新企业会计准则下,企业的利润表发生了很大的变化。 一、新企业会计准则下利润表的变化 (一)理念的变化:收入费用观——资产负债表观 多年来。我国的会计准则遵循的是收入费用观。在收入费用 观下,收益是一定时期的收入减去各类相关成本费用后的差额。即收 益=收入-费用。1993 日开始施行的《企业会计准则——基本准则》第五十四条明确“利润是企业在一定期间的经营成果。包括营 业利润、投资净收益和营业外收支净额。”也就是说,利润表和资产 负债表各项目的数据都是考虑到收入确认和费用配比之后的结果。在 收入费用观下资产负债表是利润表的副产品。 2006年发布的新企业会计准则体系引入了资产负债表观的理 念,即会计准则的制定者在制定规范某类交易或事项的会计准则时。 应首先定义并规范由此类交易产生的资产或负债的计量;然后,再根 据所定义的资产和负债的变化来确认收益。新《企业会计准则——基 本准则》第三十七条规定“利润是指企业在一定会计期间的经营成果。 利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失 等。”“直接计入当期利润的利得和损失”就是指应当计入当期损益、 会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者 分配利润无关的利得或者损失。简单的说,利润表中利润的度量主要 取决于资产和负债的计量,利润表可以被看作反映企业一定期间净资 产的变动表。 (二)计量的变化:历史成本——公允价值 1993 年《企业会计准则——基本准则》的第十九条明确“各 项财产物资应当按取得时的实际成本计价。物价变动时,除国家另有 规定者外,不得调整其账面价值”,也就是说历史成本是会计计量的 基本属性。 2006 年发布的新准则不再单纯强调历史成本为基本计量属 性,而是适度、谨慎地引入公允价值,在投资性房地产、生物资产、 非货币性资产交换、资产减值、债务重组、金融工具、套期保值、非 同一控制下的企业合并等方面都引入了公允价值计量模式,并且将符 合一定条件的公允价值的变动直接计入了损益,进入利润表。按照公 允价值进行会计计量,能够更加客观地反映企业的财务状况和经营成 果,从而向投资者提供更加相关的信息,有利于提升会计信息的有用 性,符合财务会计报告的目标。 (三)报表列报的变化 新旧准则下的利润表的列报也发生了很大变化。 首先,新准则下的利润表不再区分主营业务与其他业务。而 是统一在“营业收入”、“营业成本”、“营业税金及附加”中进行列报。 这一方面是基于市场经济中企业经营规模不断扩大,经营内容呈多元 化发展,不同经营业务收入相当,主营业务与其他业务的界限已经很 模糊;另一方面也是我国新会计准则体系与国际准则的趋同。 其次,由于新准则引入了公允价值计量模式。新准则下的利 润表增加了“公允价值变动收益”项目;新准则下的利润表还单独列报 “资产减值损失”项目,明细列报“对联营企业和合营企业的投资收 益”、“非流动资产处置损失”项目等,并将“营业费用”改为“销售费用”、 将“投资收益”纳入营业利润的范围,使会计信息更加简洁透明。便于 财务报告使用者充分了解企业的财务状况和经营成果。 (四)营业利润、利润总额、净利润内涵的变化 由于新企业会计准则体系凸现了资产负债表观的理念。引入 了公允价值计量模式、所得税会计处理采用资产负债表债务法以及列 报变化等因素www.229338.com,使得新准则下的利润表中的营业利润、利润总额、净 利润内涵发生了很大的变化。 准则下的利润表将“投资收益”项目列入营业利润的范围,改 变了旧准则下的营业利润仅反映企业正常营业活动所产生的经常性 收益的状况,即企业利用资产对外投资所获得的报酬也属于营业利 润,符合资产负债表观的理念。 新准则下的利润表增加了“公允价值变动收益”项目,将未实 现的资本利得和损失纳入了利润表,使得营业利润、澳门49码开奖直播中国移动临沂分公司举行“突发。利润总额、净利 润中包含了部分资本性收益,符合综合收益观点,同样符合资产负债 表观的理念。 所得税的会计处理采用资产负债表债务法。即企业在取得资 产和负债时,应当首先确定其计税基础,资产和负债的账面价值与其 计税基础之间的差额为(应纳税或可抵扣)暂时性差异,然后确认所产 生的递延所得税资产或递延所得税负债,资产负债表债务法实质上就 是资产负债表观的体现。同时,资产负债表债务法所得税会计的实施 使得新准则下的利润表中列示的所得税费用与当期会计利润相配比。 减少了由于税法规定与会计准则不一致产生的税后利润的波动。 二、对新企业会计准则下利润表的分析 新企业会计准则体系与旧准则相比,理念更先进,体系更完 整,内容更丰富。新准则按照国际会计惯例对会计信息的生成和披露 作了更加严格和科学的规定,强调了财务报表列报项目的真实性和可 靠性,在主要方面和关键环节实现了与国际会计准则的趋同。笔者在 实务中分析新准则下的利润表时,认为以下三个方面值得关注。 (一)经常性收益与非经常性收益 旧准则下的利润表中营业利润不包括“投资收益”项目。因此 在分析企业的利润情况时。一般认为营业利润即为企业的经常性收 益,很多企业在进行考核时也会用到经常性收益的指标,主要用来反 映通过经营者努力所获取的经营性收益。新准则下的利润表中将“投 资收益”项目包括在营业利润中,并且还增加了“公允价值变动收益” 项目,因此在分析企业的利润表或对企业进行考核时,都要注意营业 利润的内涵已经发生了变化,经常性收益要重新分析计算,以真实反 映企业的经常性收益。 (二)已确认已实现收益与已确认未实现收益 对于收益的确定,旧准则遵循的是收入费用观,因而利润表 上所反映的收益并不是企业的全部收益。即未包括持有资产价值增值 (或减值)的收益,利润表中的收益只是已确认已实现的收益;新准则则 遵循的是资产负债表观,引入了公允价值的计量模式。并将符合一定 条件的公允价值变动直接计入损益、进入利润表,利润表中的收益不 仅包括已确认已实现的收益,还包括已确认未实现的持有资产价值增 值(或减值)的收益。因此,在执行新准则的企业制定利润分配方案时, 要注意区分已确认已实现收益与已确认未实现收益。这是因为一方面 已确认未实现收益并没有给企业带来现金流量,过度的利润分配会影 响企业的发展和经营;另一方面。当持有资产的市场价值扭曲或波动 剧烈时,过度的利润分配中可能隐含了资本的返还,从而损害企业的 盈利能力。 (三)计入损益的利得和损失与计入所有者权益的利得和损失 新准则引入了公允价值的计量模式,将符合一定条件的公允 价值变动直接计入损益,即将未实现的资本利得和损失纳入了利润 表。使得利润表的收益中包含了部分资本性收益,符合综合收益观。 但新准则下的利润表并非完全的综合收益观。综合收益观认为“收益 是除股利分配和资本交易外特定时期内所有的交易或企业重估所确 认的权益的总变化”(《会计理论》汤云为、钱逢胜),但是我国新准则 将“利得和损失”分为“直接计入当期损益的利得和损失”和“直接计入 所有者权益的利得和损失”。例如《企业会计准则第 号——投资性房地产》第十六条规定“自用房地产或存货转换为采用公允价值模式 计量的投资性房地产时,投资性房地产按照转换当日的公允价值计 价,转换当日的公允价值小于原账面价值的,其差额计入当期损益; 转换当日的公允价值大于原账面价值的,其差额计入所有者权益。” 因此,报表使用者要全面了解企业的收益情况。不仅要分析利润表, 还要关注所有者权益变动表。 范文二谈地方注协在会计师事务所做大做强中的作用 论文摘要: 本文结合黑龙江省会计师事务所的发展现状,就 地方注协在会计师事务所做大做强中的作用提出了一些建议。 论文关键词: 地方注协; 会计师事务所; 做大做强 为适应我国社会主义市场经济发展的需要,贯彻落实国务院 关于加快发展服务业的若干意见,更好地服务于中国经济发展和助推 中国企业“走出去”战略,中注协发布了《关于推动会计师事务所做大 做强的意见》和《会计师事务所内部治理指南》,标志着注册会计师 行业在深入实施行业人才战略、准则国际趋同战略的基础上,全面启 动了行业发展的第三大战略——做大做强战略。这是我国注册会计师 行业恢复发展 20 多年来,面临的又一次重要的发展契机。虽然会计 师事务所的发展主要依靠其自身力量,但行业协会的帮助、指导、协 调和服务也是不可或缺的外部保障因素。推动行业做大做强,是注册 会计师协会责无旁贷的光荣使命。 一、黑龙江省会计师事务所的发展现状 (一)会计师事务所数量多、规模小、竞争力弱 2008年底,全省会计师事务所多达 280 多家(含外省事务 所的分所),注册会计师2 400 多名,平均每个事务所不到10 名注册 会计师。从黑龙江省注协公布的 2007 年度会计师事务所综合评价前 30 家信息看,事务所注册会计师人数规模最大的也仅有56 名注册会 计师,注册会计师人数在50 名以上的事务所仅有2 家,占6.67%;注 册会计师人数在 20-40 名的事务所仅有 13.33%,其余各所人数均在20 人以下。另外,黑龙江省2007 年度收入排名第一的事务 所,其收入也仅有1 128 万元,只占全国会计师事务所综合评价前100 名排行榜中最后一位(重庆康华,2 208 万元)的 50%。自有综合排名 以来,全省没有一家会计师事务所进入中注协公布的会计师事务所综 合评价前100 名排行榜。显然,如此众多的事务所,已经造成了省内 审计市场的饱和,同时还面临着外省事务所的强大竞争,各事务所之 间通过压价等不正当手段获取业务的现象时有发生,严重扰乱了审计 市场的正常秩序,影响了注册会计师行业的职业形象。 (二)会计师事务所人才匮乏 首先是高端人才的极度缺乏:中注协首批 30 名行业领军人才 中,没有黑龙江省会计师事务所的注册会计师;全省注册会计师中有 硕士学历的只占总人数的3.08%,有博士学位的占0.12%,本科以下 学历的占 59.58%。其次,会计师事务所人员结构老化,青黄不接现 象严重。全省 50 岁以上的注册会计师占总人数的 40.43%(大部分是 其他企事业单位的退休人员),而30 岁以下的仅占2.08%。会计师事 务所是知识经济时代的知识企业,高素质高学历的人才是其发展的根 本,人才的合理年龄结构是其不断更新知识、开拓创新的保障。黑龙 江省会计师事务所目前的人才状况已经制约了行业的发展,如省内事 务所的执业范围单一,大部分事务所的业务都局限在审计、验资和资 产评估等传统业务方面,而属于拓展业务的管理咨询等业务所占比重 很小,近三年全省事务所的审计、验资、资产评估业务收入都占到了 总收入的90%以上。 (三)会计师事务所内部治理机制不完善 内部治理机制不完善不仅会影响到事务所的正常运转和稳步 发展,还会直接或间接地导致事务所质量控制制度的失控,削弱执业 风险控制能力,增大执业失败的可能,严重影响执业人员的职业道德 和服务质量。目前,省内部分事务所(如一些规模较大的所和外省大 所的分所)认识到了内部治理对于事务所发展的重要性,尝试建立了 初步的决策机制并制定了一些管理制度,但依旧存在机制不够完善和 科学、制度执行不到位等问题;而大部分小型事务所,股权比较集中, 事务所的决策权基本掌握在事务所负责人手中,他们或认为没有必要 考虑内部治理机制问题,或不具备进行相关制度建设的知识和能力; 再有事务所严峻的生存状况,也使这些事务所的决策层无暇顾及内部 治理机制的建设。当事务所发展到一定规模,内部治理薄弱所导致的 后果就会凸显。2000 年左右,黑龙江省已拥有3—4 家具有独立执行 证券相关业务、初具规模并具有良好声誉的事务所,但是,由于股权 分配、员工激励、利益分配等内部治理机制的缺失或无效,使这些事 务所几乎在一夕之间业务、人员纷纷流失,消失在了中国会计师事务 所的第一次合并浪潮中。自此,黑龙江省再没有具有独立执行证券相 关业务资格的事务所。 (四)会计师事务所安于现状,缺乏发展的意愿和明确的目标 事务所和其他企业一样,发展与否与决策层有着直接的关系。 而黑龙江省大部分事务所的领导要么安于现状,只顾眼前利益,没有 勇气和胆魄去发展;要么即使有发展的意愿却受自身能力的制约,无 力用现代的管理理念领导事务所和进行市场的培育与开发,面对高端 客户、高端业务被省外所瓜分也只能忍 气吞声,无可奈何。截至2008 年底,黑龙江省共有26 市公司,其中只有5—6家的年报是由本省事务所(均是外省事务所的 分所)审计的,其余业务都被国际“四大”所和外省事务所瓜分。 (五)来自外部执业环境的压力 部分政府职能部门思想观念陈旧、职能僵化,对注册会计师 行业促进地方经济发展的重要性认识不足,不了解行业的发展变化, 不信任本土事务所,对事务所行政干预过多,监管方式落后,而利于 行业发展的政策却迟迟不出台。如黑龙江省注册会计师行业所执行的 收费制度仍然是上世纪 90 年代初期的,这种收费标准已不能适应行 业的发展,即使这样,有些地区政府部门还以各种方式强令会计师事 务所降低收费标准,否则不能入围从事相关国有企事业单位的业务。 而对于注册会计师行业要求修订收费标准的要求,却迟迟得不到相关 部门的响应。众所周知,过低的收费最终只会导致审计质量的下降。 二、充分发挥黑龙江省注协在会计师事务所做大做强中的作 实践证明,在我国注册会计师行业发展壮大的历程中,协会始终是推动行业发展进步的重要力量。事务所的做大做强作为行业发 展的又一项重大战略,它的实施和推进,需要每家事务所的不懈努力, 同时协会的统筹规划、密切指导、沟通协调也必将发挥非常重要的作 (一)根据本省事务所的发展现状,制定出切实可行的做大做强目标,采取具体措施保障目标得以实现 根据中注协制定的5 至10 年内事务所发展的目标,黑龙江省 制定了《关于推动我省会计师事务所规范发展实施意见》。《意见》提 出了全省会计师事务所规范发展的总体目标,用5 至10 年时间,发 展培育3 家具有一定规模和良好信誉,能够为大型企业和企业集团提供综合服务的会计师事务所,在此基础上,发展培育1 业务收入2000 万元以上、能够与国际所合作的、提供跨国经营综合 服务的国际化会计师事务所。该目标是与黑龙江省会计师事务所的发 展现状相符合的,同时也是一个需要付出努力才能实现的目标。为实 现这个目标,首先省注协应利用培训班、期刊、事务所内部学习等多 种方式宣传事务所做大做强的必要性和重要性以及具体目标,使全省 注册会计师尤其是事务所的领导层了解:首先,做大做强是我国经济 社会发展对注册会计师行业建设的客观要求,是行业发展的必由之 路,面对国内外同行的激烈竞争,事务所不进则退,从而使事务所自 发地参与到做大做强中来;其次帮助事务所找准自己在行业中的定 位,因而能够制定出自身的发展目标;最后,制定长效机制,密切关 注事务所在做大做强中所遇到的问题,随时提供帮助和指导。 (二)贯彻落实行业人才培养“三十条”,制定有本省特色的人才 培养机制,为事务所做大做强提供人才支撑 1.建立黑龙江省的行业领军人才培养制度。行业领军人才对 行业的发展起着“带头羊”的作用,能够引领行业的发展。针对黑龙江 省高端人才匮乏的现状,省注协应建立省级行业领军人才培养制度, 并设立专门的培养基金。在全省范围内选拔优秀人才,通过举办培训 班、参加国内外的交流学习、举办学术研讨会等方式加以培养,并鼓 励其中的拔尖人才参与中注协的领军人才选拔。 2.健全和完善继续教育制度,普遍提高本省注册会计师的素 质和专业胜任能力。少数精英人才的培养固然重要,但整个注册会计 师群体素质和专业胜任能力的提高才是行业发展的根本。省注协应在 现有继续教育制度的基础上,努力开发网上教学、教学资源下载后自 学等多种更加灵活的后续教育模式,并根据行业业务发展和实务中遇 到的问题及时更新培训内容,加强培训师资的水平及资格考核,以增 强后续教育的效果。此外,为鼓励注册会计师通过在职攻读学历(学 位)、考取其他相关执业资格证书等自发学习方式提高自身素质,注 协应制定政策允许将其按一定方法折合为参加后续教育的课时。 3.充分利用本省丰富的高校资源,吸引优秀新生力量加入到 本省的注册会计师行业,为行业储备后备人才。具体措施:(1)注协牵 头与高校建立长期合作关系,通过选拔行业知名人士到学校讲座和让 有能力的事务所承担高校部分相关专业学生的实习任务等方式,使学 校培养的人才更契合行业的需求。(2)改变事务所现有人才招聘主要 靠熟人推荐、个别招聘的方式,注协可组织全省会计师事务所以团体 的形式到各高校开宣介会和招聘会,以增强影响力,扩大人才选择面, 择优录用人才。 (三)健全的事务所内部决策和管理机制,能够提高事务所风 险管理和质量控制能力,是事务所做大做强的内生力量,省注协应指 导和监督事务所内部治理机制的建设和执行 事务所的内部治理包括质量控制、风险管理、内部制衡、薪 酬分配、市场开发和战略实施等多方面的内容。完善事务所的内部治 理是一项长期的系统工程,需要投入大量的人力、物力,对事务所决 策层的素质和能力 也有很高的要求。针对目前黑龙江省事务所内部治理的现状, 省注协在指导、监督事务所内部治理机制的建设和执行时,应避免激 进和“一刀切”的方式。对于有一定治理基础、具备能力按照中注协《会 计师事务所内部治理指南》加强和完善内部治理的事务所,省注协只 需对其内部治理状况进行评价和监督即可。对于内部治理基础薄弱、 规模小、主要负责人缺乏相应管理知识的事务所,注协需要做更多的 工作。首先要加强对事务所主要负责人的培训和教育,使其了解和掌 握相关的现代企业管理知识;其次应针对小规模事务所的特点,在不 违背《会计师事务所内部治理指南》精神的前提下,省注协牵头组织 研究制定小规模事务所内部治理相关文件范本和内部治理制度体系, 以增强内部治理相关政策的可执行性和保证其切实发挥效用;最后, 建立相应的评价与监督检查机制,以保证事务所的制定章程和决策、 管理制度一贯得到执行。 (四)协调内、外部关系,改善执业环境 注协应代表行业积极与地方政府各部门进行沟通与协调,宣 传行业在地方经济发展中已作出的和能够作出的贡献,以及行业自恢 复发展以来取得的巨大进步和面临的困难,从而增进了解,争取支持, 扩大行业影响力,促进行业健康发展。如进一步落实《公司法》、《证 券法》、《破产法》等法定审计制度;呼吁政府建立更加公开、公平、 开放的市场体系,为本省注册会计师行业业务拓展提供平等竞争机会; 与工商、税务、物价等部门沟通,推动行业收费制度、税收制度等的 建设。 (五)继续完善行业诚信建设和质量检查制度,促进行业优胜 劣汰机制的形成 1.近年来,注协已建立了一套行之有效的监督事务所诚信和 执业质量的制度,如诚信举报、同业复核、专项检查等,今后要继续 完善和有效执行这些制度,重要的是,对于不按执业准则要求执业的 事务所要坚决予以处罚,决不姑息。 2.由于注册会计师行业的专业性,使普通社会公众很难自主 判断事务所执业质量的高低,在选择事务所时比较盲目,从而市场短 期内难以自然形成事务所的优胜劣汰。协会应在对事务所诚信和执业 质量检查的基础上,加大宣传力度,增强诚信曝光台、事务所综合实 力排行榜等的影响力,让社会了解事务所在服务水平上的差异,促进 行业的优胜劣汰,使不诚信、执业质量差的事务所自动淘汰出局或被 其他事务所吞并,而讲诚信、执业质量好的事务所将逐步做大做强。 【参考文献】 王军.推动注册会计师行业做大做强[J].中国注册会计师, 2007.10. 齐兴利、袁秋虹.借助政府力量推动江苏会计师事务所做大做 强[J].审计与经济研究,2008.7. 朱瀛.我国本土会计事务所的发展现状及对策分析[J].中国商 界,2008.5. 黄友.推动会计师事务所做大做强的几点思考[J].会计之友, 2007.4. 会计毕业论文范文大全 相关文章: 1.会计学毕业论文格式要求 2.会计学专业论文写作要求和格式 3.电大毕业论文范文 4.论文致谢词范文格式 5.毕业论文致谢信致谢词范文8

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